职场法律

前言

人在职场漂，哪有不挨刀
挨刀不要怂，法律不可少

劳动法

《中华人民共和国劳动法》 (opens new window)

关于病假

• 请病假无需公司批准
• 看完病需要当场让医生开具诊断证明，并找护士加盖医院公章

关于年假

• 《职工带薪年休假条例》 (opens new window)第三条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

• 张三有 5 天年假，已全部休完。6 月份离职时，公司无权要求退还 2.5 天年假

  《企业职工带薪年休假实施办法》 (opens new window)第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

关于离职

• 离职邮件中不能写请批准，要写请知悉
• 离职申请 30 天后，公司已无权留人

关于裁员

• 一旦你主动提出要走，或发送离职邮件，公司就不用给你补偿金了
• 裁员补偿金正常情况下是 N+1，但很多公司给不了这么多
• 实际能拿到多少补偿金，全靠员工和HR谈判